Societário e Governança
A sociedade funciona bem quando as regras estão escritas antes do conflito. Estruturamos, reorganizamos e protegemos a relação entre os sócios, do contrato social à sucessão das participações.
Frentes de trabalho.
Constituição e reorganização
Escolha do tipo societário, contrato social e alterações ao longo do crescimento.
Acordo de sócios
Regras de voto, entrada e saída, distribuição de lucros e solução de impasses.
Holdings e estruturas de participação
Organização das participações da empresa e da família no negócio.
Governança corporativa
Fluxos de decisão, alçadas e políticas internas para crescer com controle.
Conflitos societários
Negociação, apuração de haveres e atuação em disputas entre sócios.
Situações que chegam até nós.
Dois sócios fundaram a empresa no aperto de mão e agora precisam formalizar regras de saída antes de receber um investidor.
O fundador quer trazer o filho para a operação sem desequilibrar a relação com o sócio de fora da família.
Um sócio deixa a sociedade e as partes precisam apurar haveres sem parar a empresa.
O que os clientes perguntam.
Sim, na maioria dos casos. O contrato social organiza a sociedade perante terceiros; o acordo de sócios regula a relação interna: saída, venda de quotas, distribuição de lucros e desempate. É ele que evita o litígio.
Quando há mais de uma empresa, patrimônio relevante ou sucessão a organizar. A holding separa o operacional do patrimonial e dá regras claras às participações da família.
Pelo caminho previsto no contrato ou no acordo de sócios. Sem previsão, aplica-se o Código Civil, com apuração de haveres que costuma ser mais lenta e mais cara para todos.
Uma dúvida em societário e governança?
A primeira conversa serve para entender o caso e indicar o caminho. Sem compromisso.
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